Ad Unit (Iklan) BIG

Cara Memperlakukan Generasi Y

Posting Komentar
Generasi Y, yang mempunyai karateristik yang berbeda dengan Generasi Baby Boomers (orang tua mereka):
  1. Mempunyai harapan yang sangat berbeda kepada perusahaan yang memperkerjakan mereka. 
  2. Pada umumnya mempunyai pendidikan yang lebih baik dari generasi Baby Boomers
  3. Mereka cukup terbiasa dengan teknologi bahkan sebagian mereka sangat ahli dengan teknologi. 
  4. Mereka ini mempunyai kepercayaan diri yang tinggi, 
  5. Mampu mengerjakan beberapa tugas dan selalu mempunyai energi yang berlebihan.
Sayangnya Generasi Y sangat memiliki kebutuhan yang ganjil:
  1. Interaksi sosial, 
  2. Hasil pekerjaan yang dapat dilihat seketika dan 
  3. Keinginan untuk mendapatkan pengembangan yang cepat. 
Kebutuhan-kebutuhan ini yang sering dianggap sebagai kelemahan dari Generasi Y oleh kolega mereka yang lebih tua terutama mereka yang berasal dari Generasi Baby Boomers.

Generasi Y itu lebih banyak harapannya kepada perusahaan, sehingga mereka akan pindah pekerjaan lebih banyak daripada generasi-generasi sebelumnya. Untuk menghadapi tantangan ini beberapa perusahaan multinasional sudah melakukan riset sosial dan perilaku yang lebih mendalam untuk Generasi Y.

Generasi Y sangat menginginkan perusahaan mempunyai sistem yang dapat mengembangkan diri mereka, imbal jasa yang baik dan proses coaching yang jelas. Apabila perusahaan ingin menggunakan Generasy Y sebagai sumber kompetitif mereka maka perusahaan harus menyempurnakan sistem sistem dan proses Human Capital-nya.

Selengkapnya : 1 | 2 | 3

Lusius Sinurat
lusius-sinurat
Berbagai ide dan gagasan yang sempat terekam, dituliskan dan dibagikan kedalam tema-tema, seperti Filsafat, Teologi, Budaya, Politik, Pendidikan, dll oleh Lusius Sinurat. Kritik dan Saran silahkan kirimkan via email [email protected].

Related Posts

Posting Komentar

Subscribe Our Newsletter