iCnHAQF62br424F1oK8RwyEkyucx21kDoKaV2DdH

HR Program

NO TOPIK LEVEL MATRIKS PEMBELAJARAN DURASI KELOMPOK SASARAN INVESTASI (IDR)
1 HR Management 1st
  1. Sistem manajemen Human Resources (4 jam)
  2. Peran divisi HR Management (2 jam)
  3. Metode Assessment Center sebagai alat utama seleksi SDM dan Pengukuran Kompetensi (4 jam)
  4. Sistem Rekruitmen dan seleksi yang efektif (8 jam)
18 jam
(8 jam
in-class training,
4 jam
diskusi grup,
2 jam
penugasan grup,
2 jam
penugasan individu,
2 jam
latihan ketrampilan individu)
Semua Staf
HC Division
 1.500.000 @topik / 5.000.000 @paket
2 Interview Based On Competency 2nd
  1. Interview berdasarkan hasil identifikasi kebutuhan SDM di perusahaan (2 jam)
  2. Tahapan Pelaksanaan Interview Based On Competency (6 jam)
  3. Struktur Inti Strategi Interview Based On Competency (2 jam);
  4. Melatih Keterampilan Mendengarkan (2 jam)
  5. Evaluasi dan Feedback Scoring the Interview (2 jam)
  6. Melakukan Review Hasil Interview Berbasis Kebutuhan Posisi/Jabatan (2 jam)
  7. Menggunakan Panduan Interview untuk Melakukan Scoring (2 jam)
  8. Teknik Integrasi dengan Interviewer Lain untuk Menentukan Score Keseluruhan (2 jam)
20 jam
(8 jam
in-class training,
4 jam
diskusi kelompok,
4 jam
penugasan kelompok,
2 jam
penugasan individu,
2 jam
latihan ketrampilan secara individu)
HC Division
dengan jabatan
Junior Specialist
Human Capital dan
Career Officer
 1.750.000 @topik / 12.500.000 @paket
3 Talent Management 3rd
  1. Attracting Talent- Baik internal dan eksternal (4 jam)
  2. Developing your talent (4 jam)
  3. Managing your talent (2 jam);
  4. Succession your talent (4 jam)
  5. Evaluating your talent (4 jam)
  6. Retaining your talent (4 jam)
24 jam
(10 jam
in-class training,
4 jam
diskusi kelompok,
4 jam
penugasan kelompok,
4 jam
penugasan individu,
2 jam
latihan
ketrampilan individu)
HC Division
dengan jabatan
Senior Specialist
Human Capital dan
Suppoting Dept Head
 2.000.000 @ topik / 15.000.000 @ paket
4 HR Performance Management 4th
  1. Job Analysis (2 jam)
  2. Job Performance Standard (2 jam)
  3. Training Need Analysis (2 jam);
  4. Job Evaluation dan Grading pembentuk Career Path (2 jam)
  5. Performance Appraisal (2 jam)
  6. Key Performance Indicators (2 jam)
  7. Manajemen karir (4 jam)
16 jam
(8 jam
in-class training,
2 jam
diskusi kelompok,
2 jam
penugasan kelompok,
2 jam
penugasan individu,
2 jam
latihan ketrampilan individu)
HC Division
dengan jabatan
Senior Specialist
Human Capital dan
Suppoting Dept Head
 2.000.000 @topik / 12.500.000 @paket
5 Strategic Sourcing 5th
  1. Procurement Principles (2 jam)
  2. Supplier Relationship Management (4 jam)
  3. Metode Sourcing (2 jam)
  4. Teknik Menganalisa Penawaran (2 jam)
  5. e-Procurement (4 jam)
  6. Tender Management (2 jam)
  7. Vendor Managed Inventory (4 jam)
20 jam
(10 jam
in-class training,
4 jam
diskusi kelompok,
2 jam
penugasan kelompok,
2 jam
penugasan individu,
2 jam
latihan ketrampilan individu)
HC Division
dengan jabatan 
Associate Specialist 
Human.
 2.500.000 @topik 15.000.000 @paket
6 Undang-Undang Ketenagakerjaan 6th
  1. Overview Hukum Ketenagakerjaan - UU No. 13 Tahun 2003 (2 jam)
  2. Hubungan Kerja (4 jam)
  3. Peraturan Perusahaan /PP (2 jam)
  4. Peraturan Kerja Bersama / PKB (2 jam)
  5. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing / RPTKA (2jam)
  6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial - UU No. 2 Tahun 2004 (2 jam)
  7. Best Practice Perspective (2 jam)
  8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut UU dan Putusan MK tanggal 28 Oktober 2004 (2 jam)
18 jam
(8 jam
in-class training,
2 jam
diskusi kelompok,
2 jam
penugasan kelompok,
2 jam
penugasan individu,
2 jam
latihan ketrampilan individu)
HC Division 
dengan jabatan
Associate Specialist
Human
 2.500.000 @topik / 17.500.000 @paket

Posting Komentar

Saat menuliskan komentar, tetaplah menggunakan bahasa yang baik, sopan dan sebisa mungkin sesuai dengan kaidah-kaidah jurnalistik. Please jangan mencantumkan link / tautan ya. Terimakasih.